L' actu
du SNEA
Plusieurs avenants à la convention collective Éclat (n° 198, 199 et 200) ont été conclus en 2023 par les partenaires sociaux afin de revaloriser les salaires minimum conventionnels de la branche.
Ces avenants ont été étendus par arrêté du 26 octobre 2023 et s’appliquent donc à toutes les écoles de musique et/ou de danse associatives de France.
S’y est ajouté en 2024 l’avenant 205, étendu par l’arrêté du 3 octobre 2024.
Les conséquences sur vos salaires sont les suivantes :
Depuis le 26 novembre 2023 (lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au JOFR) :
Avenant 198 :
• Le coefficient du niveau 1 de la grille spécifique (animateurs-techniciens) passe à 257 points.
Les animateurs-techniciens (AT), dont le salaire minimum conventionnel était inférieur au Smic, voient leur salaire mensuel de base passer de 1747,20 € (Smic mensuel brut) à 257 x 6,85 = 1760,45 € pour la période du 26/11/2023 au 31/12/2023.
Le salaire mensuel de base pour un professeur s’établit, pour la période du 26/11/2023 au 31/12/2023, de la manière suivante : 257 x 6,85 + (260 – 257) x 6,50 = 1779,95 €.
Depuis le 1er janvier 2024 :
Avenant 199 :
• La valeur du point V1 passe à 7,01 € (contre 6,85 € auparavant) ;
• La valeur du point V2 passe à 6,60 € (contre 6,50 € auparavant) ;
• Le coefficient du niveau 2 de la grille spécifique (professeurs) passe à 265 points.
Le salaire mensuel de base pour un AT s’établit de la manière suivante :
257 x 7,01 = 1801,57 €
Le salaire mensuel de base pour un professeur s’établit de la manière suivante :
257 x 7,01 + (265 – 257) x 6,60 = 1854,37 €
À partir du 1er janvier 2025 :
Avenant 205 :
• La valeur du point V1 passe à 7,15 €
• La valeur du point V2 passe à 6,73 €
Le salaire mensuel de base pour un AT s’établit de la manière suivante :
257 x 7,15 = 1837,55 €
Le salaire mensuel de base pour un professeur s’établit de la manière suivante :
257 x 7,15 + (265 – 257) x 6,73 = 1891,39 €
À partir du 1er janvier 2026 :
Avenant 200 :
• La valeur du point V1 passe à 7,33 €
• La valeur du point V2 sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle oligatoire.
Comment s’assurer de la bonne application de ces revalorisations :
Vérifiez la première ligne de votre bulletin de paie, en vous référant à cet article.
Votre salaire mensuel de base ne correspond pas à ces minima ? Parlez-en à votre employeur. S’il s’agit d’une erreur de bonne foi ou d’un retard, il procèdera à une régularisation dès la paye suivante. Dans tous les cas :
• vous bénéficiez de ces minima conventionnels, de droit ;
• il n’est pas nécessaire de modifier votre contrat ;
• vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour récupérer les éléments de salaire manquants (procédure gratuite).
Voir aussi :
Comment faire respecter la convention collective Éclat
Arrêté d’extension du 26 octobre 2023
Arrêté d’extension du 3 octobre 2024
Rédaction : Jean-François Lagrost